Perusahaan Harus Proaktif Buru Pencari Kerja Berkualitas

DENPASAR – Untuk mendapatkan kandidat pekerja yang berkualitas maka perusahaan-perusahaan harus lebih proaktif mencari informasi pekerja bukan lagi menunggu lamaran datang. JobStreet.com perusahaan penyedia informasi lowongan kerja di Asia menggelar Ultah cabang Bali ke 5 di Hotel Aston Denpasar, Kamis (23/2/17).

Acara dihadiri 100 HR direktur, manager, dan profesional perusahaan2 di Indonesia bertujuan memberikan inspirasi dan membantu pelaku HR (Human Resources/sumber daya manusia) menemukan solusi berbagai tantangan dunia tenaga kerja.

“Di era digital ini HR tidak bisa lagi hanya duduk manis dan menunggu lamaran masuk dari kandidat namun harus lebih proaktif dan bersaing dengan perusahaan lain terutama kompetitornya dahulu menarik kandidat yang tepat dan berkualitas,” ungkap Faridah Lim, Country Manager JobStreet.com Indonesia.

Semakin mudahnya akses informasi, kandidat berkualitas cenderung mengaktualkan atau informasi tentang perusahaan sebelum melamar pekerjaan. “Branding saat ini bukan lagi tugas marketing, tetapi juga HR karena terbatasnya jumlah kandidat yang benar-benar kompeten sehingga persaingan di pasar kerja saat inipun semakin ketat,” tambahnya

Dia mencontohkan, berdasarkan survey Job Happiness dilakukan JobStreet.com Desember lalu serentak di 7 negara, mengungkapkan Indonesia, pekerja lebih memilih budaya atau lingkungan kerja sebagau salah satu faktor utama yang menentukan kebahagiaan mereka saat bekerja. Karena itu, sangat penting bagi para HRD utk mempromosikan lingkungan/budaya kerja perusahaan guna menarik kandidat yang sesuai.

Sebagai contoh berdasarkan survey Job Happiness yang dilakukan JobStreet.com pada Desember lalu serentak di 7 negara, mengungkapkan Indonesia, pekerja lebih memilih budaya atau lingkungan kerja sebagai salah satu faktor utama menentukan kebahagiaan mereka saat bekerja. Sangat penting, bagi para HRD utk mempromosikan lingkungan/budaya kerja perusahaan guna menarik kandidat yang sesuai.

Dengan menghadirkan pembicara pakar dan praktisi di acara ini, JobStreet mengangkat 4 topik yaitu “Tren Persaingan di Pasar Kerja 2017” oleh Faridah Lim ( Country Manager JobStreet.com ), “Meningkatkan Branding Perusahaan utk Menarik Kandidat yang Tepat” oleh Dewi Trisnawati (senior Vice President Waka Hotels & Resort) dan “menarik Kandidat Generasi Millennial Berkualitas” oleh Putu Ngakak Purwita ( HR Director Tjendana Corporation ).

Kemudian, “Menjadi Perusahaan Bintang 5 untuk Menarik Calon Karyawan” oleh Yetty Kuhn (HR Director Bulgari Resort Bali ). Acara ini memberikan insight dan informasi terbaru dan menjadi ajang forum interaktif bagi para profesional

JobStreet.com sebagai Asia’s Talent Sourcing Partner menyediakan berbagai solusi lengkap agar perusahaan dapat merekrut kandidat terbaik dengan mudah dan cepat serta memberikan ruang untuk branding. Saat ini, para pencari kerja yang terdaftar di JobStreet.com berjumlah 5 juta anggota/kandidat.

Ini merupakan jumlah yang fantastis, terlebih kandidat yang terdaftar serius mencari kerja terlihat dari grafik lamanya mereka menghabiskan waktu di website JobStreet yakni 13.15 menit dan lebih dari 39 halaman website JobStreet yang dikunjungi.

Trafik kandidat ke website JobStreet.com pun sangat tinggi yakni 13.75 juta kunjungan perbulannya. Selain punya kandidat yang banyak, juga menyediakan solusi rekrutmen terlengkap melalui SIVA Recruitment Centre (SIVA RC).

Sistem ini mengintegrasi semua fitur canggih yang membantu proses rekrutmen para HR menjadi lebih cepat dan mudah guna mendapatkan kandidat yang tepat, semuanya dl satu platform. Fitur tersebut antara lain : Perusahaan dapat memasang iklan lowongan dengan informasi lengkap mulai job description yang detail, profil perusahaan, foto lingkungan kerja, benefit, hingga range gaji.

Fitur Talent Search, mengajak HR tidak hanya pasif menunggu lamaran masuk tapi juga aktif mencari kandidat dan menghubungi langsung untuk diwawancarai. Fitur screening dimana para HR dapat memproses kandidat lebih cepat, mudah dan akurat.

Saat ini SIVA Recruitment Centre telah digunakan oleh sekitar 50 ribu perusahaan, jumlah ini mencapai lebih besar lagi jika di hubungkan dengan keanggotaan JobStreet di SEEK, online recruitment marketplace terkemuka di dunia dengan lebih dari 100 juta kandidat dan lebih dari 375 juta kunjungan di website.

JobStreet.com berkomitmen menyediakan pelayanan lokal terbaik yang selalu siap membantu proses rekrutmen perusahaan hingga mendapatkan kandidat yang sesuai dan tersebar di 5 cabang yaitu Medan, Semarang, Surabaya, Bali, dan Makassar.

Dengan komitmen itu JobStreet mendapatkan penghargaan di antaranya “Top Brand Award” selama 3 tahun berturut-turut sejak 2015, “The Best Online Job Portal Indonesia 2016” dan “Indonesian Netizen Brand Choice Award 2017”. Selain selalu meningkatkan pelayanannya, JobStreet juga selalu mengadakan berbagai event yang membantu meningkatkan kualitas baik kandidat maupun para professional HR. (wan)