Kabarnusa.com –
Era digital mendorong pelaku bisnis untuk mampu beradaptasi dengan
dinamika kemajuan teknologi yang tiada henti. Hal ini berdampak pada
perubahan cara kerja serta cara pandang dalam mengelola bisnis.
Kualitas
sumber daya manusia yang mamiliki cara pandang yang sesuai dengan era
serba digital ini akan menjadi tulang punggung. Untuk itu, PT XL Axiata
Tbk (XL) meluncurkan XL Millennial Apprenticeship Program guna menjaring
lulusan perguruan tinggi yang memiliki potensi besar untuk berkarya di
Industri Telekomunikasi dan Digital.
“Generasi Millennials adalah
generasi yang berada di era digital dan mampu beradaptasi dengan
cepat,”Chief of Corporate Affairs Officer XL,Eka B. Danuwirana dalam
siaran pers diterima Kabarnusa.com Selasa (10/5/2016).
Mereka
membutuhkan lingkungan yang tepat untuk mengembangkan kemampuan mereka
dan tumbuh dengan cara berkontribusi sesuai dengan keahlian mereka.
XL
membutuhkan mereka dalam menghadapi tantangan ke depan, dan melalui
program ini kami menawarkan kesempatan kepada mereka untuk mengembangkan
karir bersama kami.”
<elalui program Millennials ini, XL akan
menjaring karyawan di masa mendatang. Lulusan program ini akan menjadi
prioritas recruitment karyawan di XL.
“Jadi, program ini XL
selenggarakan memang untuk tujuan menghadapi pertumbuhan era digital,
dengan merekrut para talent yang berasal dari generasi digital juga,”
sambungnya.
Akan sangat berat bagi perusahaan layanan digital
seperti XL jika tidak memiliki program talent managemen yang berbasis
pada generasi digital.
Program Millenials ini sendiri akan mulai
dibuka pada Juli 2016. Program ini terbuka bagi anak-anak muda Indonesia
yang telah lulus tingkat sarjana (S1).
Diprioritaskan bagi mereka yang lulus dari perguruan tinggi berakrditasi A atau universitas swasta berkualitas baik.
Informasi lebih lanjut mengenai syarat dan pendaftaran program ini bisa didapatkan melalui [email protected].
Program
Millenials akan berlangsung 1 tahun untuk setiap angkatan. XL akan
menerima sedikitnya 50 orang untuk setiap angkatan, yang akan dibuka 2
kali dalam setahun.
Mereka yang diterima mengikuti program ini
akan mendapatkan kesempatan untuk magang bekerja di XL, selain juga
mendapatkan materi program belajar mengenai leadership skill, generic
skill, kemampuan presentation dan komunikasi.
Juga,functional
skill melalui leader dan unit di mana dia ditempatkan. Selain itu,
mereka juga akan mendapatkan coaching dari atasannya.
XL
membutuhkan karyawan yang memiliki kompetensi tinggi di bidangnya,
kemampuan leadership, memiliki daya inovasi dan cakap dalam
pekerjaannya. Untuk bisa direkrut sebagai karyawan, peserta Program
Millenials ini minimal harus sudah selama 6 bulan mengikuti program ini
Selain
juga telah mendapatkan referensi dari atasan tempat di mana dia
ditempatkan, dan mendapatkan rapot kinerja yang bagus dari HCD (Human
Capital Development) XL.
Saat ini XL telah memiliki program XL Future Leader yang menjadi basis bagi penyelenggaraan program Millenials ini.
Program
pengembangan anak-anak muda berprestasi yang dikelola XL bersama dengan
KSE. Program yang dikenal dengan nama Scholarship Camp ini ditujukan
untuk mahasiswa tahun terakhir selama 12 bulan.
Diberikan
pembekalan dana pendidikan yang diberikan setiap bulan dan pengembangan
soft skill dengan pertemuan selama 3 kali camp dalam 12 bulan. (gek)
