Raih Human Capital Award, Menaker Harapkan Peningkatan SDM Angkasa Pura

JAKARTA – Menteri Ketenagakerjaan RI M. Hanif Dhakiri mengharapkan dengan diraihnya penghargaan Human Capital Award 2017 ada peningkatan kompetensi sumber daya manusia di jajaran PT Angkasa Pura I (Persero).

Dalam sambutannya, Dhakiri  mengatakan di era persaingan global saat ini, perusahaan diharapkan dapat meningkatkan kompetensi Sumber Daya Manusia terutama kualitas dan kuantitas agar SDM semakin kompetitif menghadapi persaingan kerja.

Pemerintah di sini terus memberikan dukungan terhadap semua kreatifitas untuk meningkatkan kualitas dan daya saing SDM agar negara kita dapat bersaing secara global.

“Selamat untuk perusahaan-perusahaan yang menerima penghargaan IHCA III 2017,” tambah Hanif

saat penyerahan penghargaan IHCA III 2017 kepada Human Capital Group Head Angkasa Pura I Imron Qodari di Gedung A Kementerian Ketenagakerjaan RI, Jakarta (28/4/17).

PT Angkasa Pura I (Persero) meraih penghargaan The Best Human Capital untuk kategori Badan Usaha Milik Negara (BUMN) sektor Transportasi dalam ajang Indonesia Human Capital Award (IHCA) III tahun 2017.

Penghargaan atau award diselenggarakan Economic Review bekerjasama dengan Kementerian Ketenagakerjaan RI, IPMI International Business School, NBO Group, Thomas International, Indonesia Asia Institute serta Ideku Group.

Penghargaan IHCA III 2017 ini merupakan apresiasi bagi Angkasa Pura I terhadap implementasi pengelolaan & pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) yang merupakan ujung tombak perusahaan dalam menjalankan bisnis kebandarudaraan di Tanah Air.

“Kedepan kami akan terus melakukan continues improvement sehingga seluruh SDM di Angkasa Pura I dapat mempunyai kualitas dan berdaya saing,” ujar Human  Capital Group Head Angkasa Pura I Imron Qodari.

Penghargaan IHCA merupakan penghargaan tertinggi kepada perusahaan di Indonesia dengan tujuan mendorong praktik pengembangan Sumber Daya Manusia guna meningkatkan Human Capital Index secara global.

Kompetisi IHCA diikuti Perusahaan BUMN, anak perusahaan BUMN, BUMN dan perusahaan Swasta berdasarkan kategori industri.

Seleksi penjurian dan metode penilaian dilakukan secara tatap muka dengan mengisi kuesioner, melakukan presentasi dan wawancara langsung dengan 14 anggota dewan juri yang diketuai oleh Yunus Triyonggo Ketua Umum Indonesia HR Institute (IndHRI).

Tim juri menilai dari 10 aspek utama seperti Company Profile & Organization Structure, Business Achievement, Human Capital Architecture (Framework/Model), Human Capital Strategy, Recruitment Strategy & HR Planning, Learning & Development, Performance & Development, Human Resources Technology, Employee Engagement dan Industrial Relations.

Para penerima penghargaan ini merupakan perusahaan-perusahaan yang telah mampu meningkatkan daya saing & daya pikat Human Capital nya sebagai Leverage Performance organisasi di bidang Strategic Human Capital Development, Recruitment dan Talent Management, People Development, Performance Management dan Technology Proponent Regional ASEAN.

“IHCA diharapkan akan menjadi indikator keberhasilan perusahaan dan kebanggaan bagi organisasi sehingga dapat mendukung pertumbuhan bisnis yang berkesinambungan,” ujar Yunus Triyonggo Ketua Dewan Juri IHCA III 2017. (rhm)